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轻众规模不算太大所以职能部门也不太多,其它几个部门经理一一进行了季度报告总结之后终于轮到了黄成。
他深吸一口气，打开自己连夜做好的ppt报告强制自己冷静下来开始总结。
现在就是后悔，很后悔！
后悔做ppt的时候没有认真一点多写一点有内容的东西上去，当时他还觉得新任总裁刚过来应该不会怎么为难他们这些人,毕竟以后都还要一起共事的。
可没想到新来的这个人女人不仅内行而且看起来很不好惹。
我是人事部的经理黄成，下面
黄经理。祝好没有让他把这个开头继续下去，她将双手搭在了桌子上十指交叉在一起盯着对面的人：你们部门是不是有一个叫做王陈的人职员呢？
王陈？这个突然冒出来的名字让他愣了愣，随即很快反应了过来：是有这么个人没错，祝总认识？
我今天来公司的时候在电梯里碰到的，你这个职工看起来好像是个很热心肠的人嘛。祝好脸上一副似笑非笑的表情望着黄成，虽然是在笑但是刚刚才领教过她厉害的其他人都没觉得这个笑容有多平和。
相反，他们看到这个下意识就觉得黄成要倒霉。
虽然黄成自己也觉得是但，祝好现在说的这个事情和会议内容实在是没有什么必然的联系。
还行吧，可能年轻人就是比较喜欢交朋友，他敷衍了两句然后又将话题拉回到了会议内容上：祝总你看我要不先把报告
不用做报告了。祝好再一次打断了他的话，丝毫没有觉得自己现在的行为很不礼貌。
她脸上的笑容在这时候消失得一干二净，转而用一种较为平和的语气说着：我今天在电梯里遇到快要迟到的王陈和他说上班要迟到了，他以为我是新来的员工就和我说没关系，让我一会去人事部找他，他可以帮我消除迟到记录。
祝好用最简练的语言概括了一下前因后果，然后顿了顿。
黄成的脸色因为寥寥几句话变得异常难看，别人不知道的是他的后背上已经冒出了细细密密的汗珠，即使是在开足了冷气的会议室里待着。
现在他知道，祝好为什么说报告不用做了。
人事部的员工这样明目张胆的挑战公司规章制度，对一个刚来公司报道的新人都可以这么包容，更何况是其他人。
他的考勤报告和员工表现评测已经失去了可信度。
如果每
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