第56章 劳资纠纷 (第1/5页)
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（一百二十五）
颜之夏在滨江的任何一个重要的决定，都有着远在千里之外的老公强勇的一份心事。
而一直对外从不示弱的强勇，在成都爱慕公司因为对管理制度的查缺补漏以及对接踵而至的劳资纠纷中“入木三分”的剖析，很快就赢得了包括颜董事长在内的公司上下的信任。自己的董事长助理也增加了新的注脚，那就是兼职行政部部长，主抓公司管理制度的落实，说白了就是执管爱慕公司企业文化牛耳，建立健全并完善爱慕公司的企业文化。
爱慕公司的管理制度也因强勇的到来，几乎是“全盘否定”、“推倒重来”，并以最快的速度完成了重建工作和史无前例的系统化，从而最大限度地起到了规避着劳资风险的作用。
当然，任何一家公司的管理制度都不是拿来当摆设的，它的最终目的还是用来服务于企业的生产和销
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